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中秋节后9月17日入职,18号飞广州总部新员工入职培训(原计划培训期为一周)

19号培训完当天,因个人原因返回成都,向公司提出离职
其实最不满意的是自己的上级领导居然是个90后,毫无管理能力而且完全是目中无人的那种毕竟自己做运营工作将近十年了,让一个90后管着心里一万个不服 回到成都提离职,并也提到了自愿放弃成都往返广州的机票费用以及这几天的工资也算了不要了 他们HR说总部领导在国外,一直没有离职的处理OA回复,从9月22日至今都没个回复
然后 奇葩问题来了
1:必须要求我回广州总部办理手续,按纸版离职页交接流程找各各部门以及领导签字
2:HR说如果我不回去走流程,公司将起诉关于在我身上所产生的所有费用(招聘费、人力费以及项目上线运营费等待),他说本来这个岗位是2选1的,选的我,现面我走了,造成了他们招聘以及整体运营上的后推
3:如果我不回去公司将不给予办理离职证明(这都是小事)
4:最最最最关键是截止今天我的社保还在这家公司没有办停止的,而且我也查了9月入职的那个月社保买了,10月的也买了,那家公司HR说我的劳动关系没解除就不能入职新的公司,但是眼看着我新入职的公司下周就要报道了,到时候社保买不进去,该怎么办

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收藏 送米 本帖最后由 ~小 昕 `.. 于 16-10-20 00:13 编辑
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老衲早班……

把有限的生命投入到无限的为人民服务之中……
居然还有这样的事情,确实难办
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你也是噢,要走就在公司办理离职交接了嘛,起诉你倒起诉不到你(如果你手上没有机密文件)。现在最好的办法写个书面离职报告邮寄过去。试用期3天提离职申请法律上认定的是公司批不批准到了3天就是离职了。到时候你可以起诉公司不给你办理社保暂停。
有这样的公司...

说实话,一开始你就没有按流程来,还说别人威胁你???他们只是按照流程走,有什么错?守规矩的就是坏人?
做了10几年运营工作的职场老人了
直接走人
流程都不走
是不是也有点目中无人
留下证据
被90后管着就受不了?楼主明显自己目中无人哒,年纪轻就能做领导肯定是有过人的能力,正规公司又不傻,会胡乱这样安排?
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